Hastalandım ve işe gidemiyorum; işverene ne zaman haber vermeli, doktor raporu getirmeli miyim?
Kısaca
Evet. İşvereninize hemen haber vermelisiniz. Rapor istenirse genelde 2 iş günü içinde vermelisiniz. Yılda 2 kez, ilk hastalık günü için rapor gerekmeyebilir.
Videonun yazılı hâli
Sabah ateşiniz var, işe gidemeyeceksiniz. Zorunlu: İşvereninize hemen haber verin. Rapor istenirse genelde 2 iş günü içinde verilir. Doğrusu: Önce telefonla haber verin, sonra raporu zamanında ulaştırın. Yılda 2 kez ilk gün için rapor gerekmeyebilir. Geç kalirsaniz: Bazı günler için: Ücret ödenmeyebilir; Sigortaya geç bildirim: Ödenek %10 azalır; Sahte rapor: Ayrı bir suç.
Ne yasak, ne zorunlu?
- Hastalandığınızı işverene hemen bildirin. Bu, mücbir sebep (overmacht / force majeure) dışında her zaman zorunludur.
- Toplu sözleşme, iş yönetmeliği veya işveren isterse doktor raporu (geneeskundig getuigschrift / certificat médical) verirsiniz. Başka süre yazılı değilse süre 2 iş günüdür.
- 1 Ocak 2026'dan beri ilk hastalık günü için rapor muafiyeti yılda 2 kezdir (önce 3 kezdi). 50'den az çalışanı olan işyeri, toplu sözleşme veya iş yönetmeliğiyle bu muafiyeti kaldırabilir.
- İşveren bir kontrol doktoru (controlearts / médecin contrôleur) gönderebilir. Kontrole gitmek zorunludur. Raporda, kontrol için evden çıkıp çıkamayacağınız yazar.
- İlk 30 gün garanti ücret (gewaarborgd loon / salaire garanti) alırsınız; işçilerde 15.–30. günlerde hastalık sigortası da öder. Sonra hastalık sigortanız (ziekenfonds / mutualité) öder. Sigortaya bildirim süresi: işçi 14 gün, beyaz yakalı çalışan 28 gün, işsiz 7 gün.
Cezası ve dolaylı sonuçları
- Para cezası / ödeme
- Ceza değil, ücret kaybı: Kontrolden haklı bir neden olmadan kaçarsanız, kontrolden önceki günler için garanti ücret ödenmeyebilir. Geç haber verir veya raporu geç verirseniz bazı günler için garanti ücret ödenmeyebilir. Hastalık sigortasına geç bildirirseniz, geç kalınan dönem için ödeneğiniz %10 azaltılır.
Dayanak:Arbeidsovereenkomstenwet, art. 31 §3/1 (Justel)FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval
- Mahkeme / hapis
- Hapis cezası yok (sahte veya satın alınmış rapor ise ayrı bir suçtur).
Dayanak:Strafwetboek Boek II, art. 451 (Kamer DOC 55 3518/011)
Asıl önemli olan: dolaylı sonuçlar
- Haber verilmeden işe gelmemek iş ilişkisinde ciddi soruna yol açabilir
- Hastalık, işten çıkarılmaya engel değildir; ama işverenin verdiği ihbar süresi hastalık boyunca durur
- Hastalık süresince çalışmak istiyorsanız, başlamadan en geç bir iş günü önce ziekenfonds'a bildirin ve danışman doktordan izin isteyin. Yazılı onay gelmeden işe başlayabilirsiniz.
Bu kural neden var?
İşveren işi yeniden planlamak için hemen bilgi almalıdır. Rapor ve kontrol doktoru, dürüst hastaları korurken kötüye kullanımı önler. Garanti ücret, hasta kişinin ilk haftalarda gelirsiz kalmasını engeller.
Nereye başvurulur?
- Muhasebeci veya sosyal sekreterlikDimona, e-fatura ve vergi yükümlülükleri
- Esnaf örgütleriFlandre: Unizo · Valonya ve Brüksel: UCM
- Maliye (FOD Financiën / SPF Finances)Yurt dışı mülk ve hesap beyanı
- Sosyal tercümanBelediye, OCMW/CPAS, okul ve hastanede kendi dilinizde tercüman isteyebilirsiniz; çoğu zaman ücretsizdir.
Bu site bireysel dosya incelemez; sizi doğru kuruma yönlendirir. Tüm yardım adresleri
Kaynak ve güvenilirlik
Resmî kaynak- Kaynak kontrolü
- 15 / 15 bilgi resmî kaynakta
- Kontrol: 02.11.2026
- Son kontrol
- 22.10.2026
- Kurallar değişebilir
Kontrol edilen 15 bilgiyi gösteraç
- Resmî kaynakta var
İşverene hemen haber verme zorunluluğu, mücbir sebep hariç
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Resmî kaynakta var
Rapor CAO/yönetmelik/işveren isterse; aksi yazılı değilse 2 iş günü
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Resmî kaynakta var
1/1/2026'dan beri ilk gün muafiyeti yılda 2 kez (önce 3)
FOD WASO nieuws – Versterkt terug naar werk-beleid vanaf 1 januari 2026 - Resmî kaynakta var
50'den az çalışanlı işyeri CAO/yönetmelikle muafiyetten sapabilir
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Resmî kaynakta var
Kontrol doktoru; kontrole gitmek zorunlu; raporda evden çıkma durumu
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Resmî kaynakta var
İlk 30 gün garanti ücret; işçide 15–30. günlerde Z.I.V. %60 + işveren tamamlayıcı; memurda 31. günden itibaren hastalık sigortası
FOD WASO – Schorsing – ziekte en ongeval (gewaarborgd loon) - Resmî kaynakta var
Hastalık sigortasına bildirim: işçi 14, memur 28, işsiz 7 takvim günü
RIZIV/INAMI – Aangifte en erkenning van uw arbeidsongeschiktheid - Resmî kaynakta var
Geç haber/rapor/kontrolden kaçma: garanti ücret kaybı
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Resmî kaynakta var
Hastalık sigortasına geç bildirimde günlük %10 azalma
RIZIV – Aangifte en erkenning arbeidsongeschiktheid - Resmî kaynakta var
Hastalık çıkarılmaya engel değil; işverenin ihbar süresi hastalıkta durur
FOD WASO – Ontslag door opzegging - Kaynağa göre düzeltildi
Hastalıkta başka iş için önceden izin gerekir
RIZIV – Aangepast werk + KB 3.7.1996, art. 100 §2 - Resmî kaynakta var
Sahte belge düzenlemek veya kullanmak (sahte rapor dahil) niveau 3 suçtur
Strafwetboek Boek II, art. 451 (Kamer DOC 55 3518/011) - Resmî kaynakta var
İşçi hastalığını işverene hemen bildirmelidir; bildirmezse garanti ücret hakkını kaybeder
FOD WASO – Schorsing wegens arbeidsongeschiktheid - Resmî kaynakta var
Abartı taraması (2026-10-22): Kart geç haber vermeyi, geç raporu ve kontrolden kaçmayı aynı kesin sonuca bağlıyor ('kaybedersiniz'). Kaynak kesin kaybı yalnız kontrolden kaçmak için söylüyor; geç rapor için yasa kaybı işverenin takdirine bırakır ('kan worden geweigerd')
Kaynak alıntısıyla karşılaştırma (abartı taraması) - Resmî kaynakta var
Düzeltme (Kasım 2026 doğrulaması): Kontrolden kaçan / geç bildiren / geç rapor veren garanti ücreti kaybedebilir
Arbeidsovereenkomstenwet, art. 31 §3/1 (Justel)
Bu kontrol hukuki danışmanlığın yerini tutmaz.
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumunuz için bir avukata veya ücretsiz hukuki yardıma başvurun. Bu bilgi nasıl hazırlandı?