Ik ben ziek en kan niet gaan werken. Wanneer moet ik mijn werkgever verwittigen en moet ik een medisch attest binnenbrengen?
Kort
Ja. U moet uw werkgever onmiddellijk verwittigen. Vraagt hij een medisch attest, dan moet u dat meestal binnen 2 werkdagen bezorgen. Voor de eerste ziektedag hebt u 2 keer per jaar mogelijk geen attest nodig.
Uitgeschreven tekst van de video
U hebt 's ochtends koorts en kunt niet gaan werken. Verplicht: Verwittig uw werkgever meteen. Vraagt hij een ziektebriefje, dan bezorgt u het meestal binnen 2 werkdagen. Zo hoort het: Bel eerst, bezorg daarna het briefje op tijd. Twee keer per jaar is voor de eerste dag misschien geen briefje nodig. Als u te laat bent: Voor sommige dagen: Mogelijk geen loon; Te laat bij ziekenfonds: Uitkering 10 % lager; Vals briefje: Apart misdrijf.
Wat mag niet, wat moet?
- Meld uw ziekte onmiddellijk aan uw werkgever. Dat is altijd verplicht, behalve bij overmacht.
- U bezorgt een geneeskundig getuigschrift als de cao, het arbeidsreglement of de werkgever dat vraagt. Is er schriftelijk geen andere termijn vastgelegd, dan hebt u daarvoor 2 werkdagen.
- Sinds 1 januari 2026 geldt de vrijstelling van een attest voor de eerste ziektedag 2 keer per jaar (vroeger 3 keer). Een onderneming met minder dan 50 werknemers kan die vrijstelling afschaffen via een cao of het arbeidsreglement.
- De werkgever kan een controlearts sturen. U moet naar de controle gaan. Op het attest staat of u het huis mag verlaten voor de controle.
- De eerste 30 dagen krijgt u gewaarborgd loon; bij arbeiders betaalt van dag 15 tot 30 ook het ziekenfonds. Daarna betaalt uw ziekenfonds. Termijn om uw ziekte aan het ziekenfonds te melden: arbeider 14 dagen, bediende 28 dagen, werkloze 7 dagen.
Straf en onrechtstreekse gevolgen
- Boete / betaling
- Geen straf, maar loonverlies: ontwijkt u de controle zonder geldige reden, dan krijgt u voor de dagen vóór de controle mogelijk geen gewaarborgd loon. Verwittigt u te laat of bezorgt u het attest te laat, dan krijgt u voor sommige dagen mogelijk geen gewaarborgd loon. Meldt u uw ziekte te laat aan het ziekenfonds, dan wordt uw uitkering voor de periode van de laattijdigheid met 10% verminderd.
Rechtsgrond:Arbeidsovereenkomstenwet, art. 31 §3/1 (Justel)FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval
- Rechtbank / gevangenis
- Geen gevangenisstraf (een vals of gekocht attest is wel een apart misdrijf).
Rechtsgrond:Strafwetboek Boek II, art. 451 (Kamer DOC 55 3518/011)
Wat echt telt: de onrechtstreekse gevolgen
- Zonder te verwittigen wegblijven van het werk kan tot ernstige problemen met uw werkgever leiden
Rechtsgrond:FOD WASO – Schorsing wegens arbeidsongeschiktheid
- Ziekte verhindert geen ontslag, maar een opzeggingstermijn die de werkgever u gaf, wordt tijdens de ziekte geschorst
Rechtsgrond:FOD WASO – Ontslag door opzegging
- Wilt u tijdens uw ziekte werken, meld dat dan uiterlijk de werkdag voordat u begint aan uw ziekenfonds en vraag toestemming aan de adviserend arts. U mag al beginnen voordat u de schriftelijke toestemming hebt.
Rechtsgrond:RIZIV – Aangepast werk + KB 3.7.1996, art. 100 §2
Waarom bestaat deze regel?
De werkgever moet meteen op de hoogte zijn om het werk opnieuw te plannen. Het attest en de controlearts beschermen eerlijke zieken en voorkomen misbruik. Het gewaarborgd loon zorgt ervoor dat een zieke de eerste weken niet zonder inkomen valt.
Waar kunt u terecht?
- Boekhouder of sociaal secretariaatDimona, e-facturatie en belastingverplichtingen
- Organisaties voor zelfstandigenVlaanderen: Unizo · Wallonië en Brussel: UCM
- Belastingdienst (FOD Financiën / SPF Finances)Aangifte van bezittingen en rekeningen in het buitenland
- Sociaal tolkBij de gemeente, het OCMW/CPAS, op school en in het ziekenhuis kunt u een tolk in uw taal vragen. Dat is meestal gratis.
Deze site behandelt geen individuele dossiers; ze verwijst u naar de juiste dienst. Alle hulpadressen
Bron en betrouwbaarheid
Officiële bron- Broncontrole
- 15 / 15 beweringen in een officiële bron
- Gecontroleerd: 02.11.2026
- Laatste controle
- 22.10.2026
- Regels kunnen veranderen
Toon de 15 gecontroleerde beweringenopen
- Staat in een officiële bron
İşverene hemen haber verme zorunluluğu, mücbir sebep hariç
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Staat in een officiële bron
Rapor CAO/yönetmelik/işveren isterse; aksi yazılı değilse 2 iş günü
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Staat in een officiële bron
1/1/2026'dan beri ilk gün muafiyeti yılda 2 kez (önce 3)
FOD WASO nieuws – Versterkt terug naar werk-beleid vanaf 1 januari 2026 - Staat in een officiële bron
50'den az çalışanlı işyeri CAO/yönetmelikle muafiyetten sapabilir
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Staat in een officiële bron
Kontrol doktoru; kontrole gitmek zorunlu; raporda evden çıkma durumu
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Staat in een officiële bron
İlk 30 gün garanti ücret; işçide 15–30. günlerde Z.I.V. %60 + işveren tamamlayıcı; memurda 31. günden itibaren hastalık sigortası
FOD WASO – Schorsing – ziekte en ongeval (gewaarborgd loon) - Staat in een officiële bron
Hastalık sigortasına bildirim: işçi 14, memur 28, işsiz 7 takvim günü
RIZIV/INAMI – Aangifte en erkenning van uw arbeidsongeschiktheid - Staat in een officiële bron
Geç haber/rapor/kontrolden kaçma: garanti ücret kaybı
FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval - Staat in een officiële bron
Hastalık sigortasına geç bildirimde günlük %10 azalma
RIZIV – Aangifte en erkenning arbeidsongeschiktheid - Staat in een officiële bron
Hastalık çıkarılmaya engel değil; işverenin ihbar süresi hastalıkta durur
FOD WASO – Ontslag door opzegging - Gecorrigeerd volgens de bron
Hastalıkta başka iş için önceden izin gerekir
RIZIV – Aangepast werk + KB 3.7.1996, art. 100 §2 - Staat in een officiële bron
Sahte belge düzenlemek veya kullanmak (sahte rapor dahil) niveau 3 suçtur
Strafwetboek Boek II, art. 451 (Kamer DOC 55 3518/011) - Staat in een officiële bron
İşçi hastalığını işverene hemen bildirmelidir; bildirmezse garanti ücret hakkını kaybeder
FOD WASO – Schorsing wegens arbeidsongeschiktheid - Staat in een officiële bron
Abartı taraması (2026-10-22): Kart geç haber vermeyi, geç raporu ve kontrolden kaçmayı aynı kesin sonuca bağlıyor ('kaybedersiniz'). Kaynak kesin kaybı yalnız kontrolden kaçmak için söylüyor; geç rapor için yasa kaybı işverenin takdirine bırakır ('kan worden geweigerd')
Kaynak alıntısıyla karşılaştırma (abartı taraması) - Staat in een officiële bron
Düzeltme (Kasım 2026 doğrulaması): Kontrolden kaçan / geç bildiren / geç rapor veren garanti ücreti kaybedebilir
Arbeidsovereenkomstenwet, art. 31 §3/1 (Justel)
De gecontroleerde beweringen staan in het Turks, zoals in de brontekst. Deze controle vervangt geen juridisch advies.
Algemene informatie, geen juridisch advies. Voor uw eigen situatie: raadpleeg een advocaat of gratis juridische bijstand. Hoe is deze informatie gemaakt?
