Naar de inhoud
BELtogether
VERPLICHT Heel België

Ik ben ziek en kan niet gaan werken. Wanneer moet ik mijn werkgever verwittigen en moet ik een medisch attest binnenbrengen?

Kort

Ja. U moet uw werkgever onmiddellijk verwittigen. Vraagt hij een medisch attest, dan moet u dat meestal binnen 2 werkdagen bezorgen. Voor de eerste ziektedag hebt u 2 keer per jaar mogelijk geen attest nodig.

Deze regel in 54 seconden
Uitgeschreven tekst van de video

U hebt 's ochtends koorts en kunt niet gaan werken. Verplicht: Verwittig uw werkgever meteen. Vraagt hij een ziektebriefje, dan bezorgt u het meestal binnen 2 werkdagen. Zo hoort het: Bel eerst, bezorg daarna het briefje op tijd. Twee keer per jaar is voor de eerste dag misschien geen briefje nodig. Als u te laat bent: Voor sommige dagen: Mogelijk geen loon; Te laat bij ziekenfonds: Uitkering 10 % lager; Vals briefje: Apart misdrijf.

Wat mag niet, wat moet?

  • Meld uw ziekte onmiddellijk aan uw werkgever. Dat is altijd verplicht, behalve bij overmacht.
  • U bezorgt een geneeskundig getuigschrift als de cao, het arbeidsreglement of de werkgever dat vraagt. Is er schriftelijk geen andere termijn vastgelegd, dan hebt u daarvoor 2 werkdagen.
  • Sinds 1 januari 2026 geldt de vrijstelling van een attest voor de eerste ziektedag 2 keer per jaar (vroeger 3 keer). Een onderneming met minder dan 50 werknemers kan die vrijstelling afschaffen via een cao of het arbeidsreglement.
  • De werkgever kan een controlearts sturen. U moet naar de controle gaan. Op het attest staat of u het huis mag verlaten voor de controle.
  • De eerste 30 dagen krijgt u gewaarborgd loon; bij arbeiders betaalt van dag 15 tot 30 ook het ziekenfonds. Daarna betaalt uw ziekenfonds. Termijn om uw ziekte aan het ziekenfonds te melden: arbeider 14 dagen, bediende 28 dagen, werkloze 7 dagen.

Straf en onrechtstreekse gevolgen

BOETEBRIEFJE
Boete / betaling
Geen straf, maar loonverlies: ontwijkt u de controle zonder geldige reden, dan krijgt u voor de dagen vóór de controle mogelijk geen gewaarborgd loon. Verwittigt u te laat of bezorgt u het attest te laat, dan krijgt u voor sommige dagen mogelijk geen gewaarborgd loon. Meldt u uw ziekte te laat aan het ziekenfonds, dan wordt uw uitkering voor de periode van de laattijdigheid met 10% verminderd.

Rechtsgrond:Arbeidsovereenkomstenwet, art. 31 §3/1 (Justel)FOD WASO – Schorsing: ziekte en ongeval

Rechtbank / gevangenis
Geen gevangenisstraf (een vals of gekocht attest is wel een apart misdrijf).

Rechtsgrond:Strafwetboek Boek II, art. 451 (Kamer DOC 55 3518/011)

Wat echt telt: de onrechtstreekse gevolgen

Waarom bestaat deze regel?

De werkgever moet meteen op de hoogte zijn om het werk opnieuw te plannen. Het attest en de controlearts beschermen eerlijke zieken en voorkomen misbruik. Het gewaarborgd loon zorgt ervoor dat een zieke de eerste weken niet zonder inkomen valt.

Waar kunt u terecht?

  • Boekhouder of sociaal secretariaatDimona, e-facturatie en belastingverplichtingen
  • Organisaties voor zelfstandigenVlaanderen: Unizo · Wallonië en Brussel: UCM
  • Belastingdienst (FOD Financiën / SPF Finances)Aangifte van bezittingen en rekeningen in het buitenland
  • Sociaal tolkBij de gemeente, het OCMW/CPAS, op school en in het ziekenhuis kunt u een tolk in uw taal vragen. Dat is meestal gratis.

Deze site behandelt geen individuele dossiers; ze verwijst u naar de juiste dienst. Alle hulpadressen

Bron en betrouwbaarheid

Officiële bron
Broncontrole
15 / 15 beweringen in een officiële bron
Gecontroleerd: 02.11.2026
Laatste controle
22.10.2026
Regels kunnen veranderen
Toon de 15 gecontroleerde beweringenopen

De gecontroleerde beweringen staan in het Turks, zoals in de brontekst. Deze controle vervangt geen juridisch advies.

Algemene informatie, geen juridisch advies. Voor uw eigen situatie: raadpleeg een advocaat of gratis juridische bijstand. Hoe is deze informatie gemaakt?

Verwante regels