Öğrenciyim; yılda kaç saat öğrenci işinde çalışabilirim ve neye dikkat etmeliyim?
Kısaca
2025'ten beri yılda 650 saat düşük primle çalışabilirsiniz. Daha fazla çalışmak yasak değildir, ama fazla saatlere normal prim ödenir. Çocuk parası ve anne-babanızın vergisi de etkilenebilir.
Videonun yazılı hâli
Yaz tatilinde bir markette çalışıyorsunuz. Saatlerinizi hiç saymıyorsunuz. Duruma göre: Yılda 650 saat düşük primle (%2,71) çalışılır. Fazlası yasak değil, ama normal prim (%13,07) ödenir. Doğrusu: Öğrenci sözleşmesi isteyin. Kalan saatlerinizi Student@work uygulamasında izleyin. Saatler 1 Ocak'ta yenilenir. Siniri aşarsaniz: Fazla saatler: Normal prim; 18 yaş üstü, bölge sınırı: Çocuk parası kaybı; Ailenin vergisi: Artabilir.
Ne yasak, ne zorunlu?
- Öğrenci işi için işveren sizinle öğrenci sözleşmesi (studentenovereenkomst / contrat d'occupation d'étudiant) yapmak zorundadır.
- Yılda 650 saate kadar düşük prim (%2,71) ödersiniz. Saatler takvim yılına göre sayılır, 1 Ocak'ta yenilenir ve sonraki yıla geçmez. Kalan saatlerinizi “Student@work” uygulamasında görebilirsiniz.
- 650 saatten sonra da öğrenci sözleşmesiyle çalışabilirsiniz, ama her fazla saate normal sosyal güvenlik primi (%13,07) ödenir.
- 15 yaşındaysanız ve ortaokulun ilk 2 yılını bitirdiyseniz öğrenci işi yapabilirsiniz; bitirmediyseniz yalnız hafif işler yapabilirsiniz.
- 18 yaşından sonra çocuk parası (Groeipakket / allocations familiales) için bölgeye göre ayrı saat sınırları vardır: Flandre, Valon, Brüksel ve Almanca bölgede kural farklıdır. 18 yaşından küçükseniz çocuk parası her durumda devam eder.
Cezası ve dolaylı sonuçları
- Para cezası / ödeme
- Ceza değil, mali sonuç: 650 saati aşınca normal prim ödenir. Bölge sınırını aşarsanız çocuk parasını kaybedebilirsiniz.
- Mahkeme / hapis
- Hapis cezası yok.
Asıl önemli olan: dolaylı sonuçlar
- Kazancınız belli bir sınırı aşarsa artık anne-babanızın bakmakla yükümlü olduğu kişi (ten laste / à charge) sayılmazsınız; aile daha fazla vergi öder
- Öğrenci olarak da vergi beyannamesi vermek zorunludur
- İşvereniniz iş kazası sigortası yaptırmamışsa (ör. kayıt dışı çalışmada), iş kazasında Fedris tazminatı öder ve bu parayı sonra işverenden geri alır.
Dayanak:Arbeidsongevallenwet 10.4.1971, art. 58 §1 3°, 60ejustice.just.fgov.be
Bu kural neden var?
Öğrenci işi, gençlerin okulu bırakmadan para kazanmasını ve iş deneyimi edinmesini sağlar. Saat sınırı, düşük primin yalnızca asıl işi okumak olan öğrencilere gitmesini sağlar.
Nereye başvurulur?
- Muhasebeci veya sosyal sekreterlikDimona, e-fatura ve vergi yükümlülükleri
- Esnaf örgütleriFlandre: Unizo · Valonya ve Brüksel: UCM
- Maliye (FOD Financiën / SPF Finances)Yurt dışı mülk ve hesap beyanı
- Sosyal tercümanBelediye, OCMW/CPAS, okul ve hastanede kendi dilinizde tercüman isteyebilirsiniz; çoğu zaman ücretsizdir.
Bu site bireysel dosya incelemez; sizi doğru kuruma yönlendirir. Tüm yardım adresleri
Kaynak ve güvenilirlik
Resmî kaynak- Kaynak kontrolü
- 10 / 10 bilgi resmî kaynakta
- Kontrol: 02.11.2026
- Son kontrol
- 13.10.2026
- Kurallar değişebilir
Kontrol edilen 10 bilgiyi gösteraç
- Resmî kaynakta var
İşveren öğrenci sözleşmesi yapmak zorunda
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
2025'ten beri 650 saat; %2,71; takvim yılı, devretmez
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
650 saat üstü normal prim %13,07, sözleşme yine gerekli
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
15 yaş + ortaokulun ilk 2 yılı; yoksa yalnız hafif işler
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
18 yaş üstü çocuk parası için bölgeye göre farklı saat sınırı; 18 altı her durumda devam
Student@work – Urenpakket en impact (kinderbijslag per regio) - Resmî kaynakta var
Gelir sınırı aşılınca ebeveynin vergi yükü sayılmama
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
Öğrenci de vergi beyannamesi vermeli
Student@work – Urenpakket en impact - Resmî kaynakta var
650 saatten sonra normal prim; izin verilen saatleri aşınca çocuk parası kaybedilebilir
Student@work – Urenpakket en impact - Kaynağa göre düzeltildi
İşveren sigorta yaptırmamışsa Fedris işçiye tazminat öder ve işverenden geri alır
Arbeidsongevallenwet 10.4.1971, art. 58 §1 3°, 60 - Resmî kaynakta var
Düzeltme (Kasım 2026 doğrulaması): Sözleşmesiz çalışırken iş kazasında Fedris öder, sonra işverenden geri alır
Arbeidsongevallenwet 10.4.1971, art. 58 §1, 3° ve art. 60 (Justel)
Bu kontrol hukuki danışmanlığın yerini tutmaz.
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumunuz için bir avukata veya ücretsiz hukuki yardıma başvurun. Bu bilgi nasıl hazırlandı?