Puis-je m'absenter du travail avec un certificat médical acheté ou trafiqué, alors que je ne suis pas malade ?

Qu'est-ce qui est interdit ou obligatoire ?

• Fabriquer un faux certificat médical ou en modifier la date ou le nombre de jours est une infraction. Remettre un tel certificat à l'employeur en connaissance de cause est aussi une infraction (Code pénal, art. 451, niveau 3).
• Un certificat obtenu « contre de l'argent » sans examen, dont le contenu est faux, peut aussi être considéré comme un faux document. La personne qui vend le certificat commet aussi une infraction.
• L'employeur peut considérer cela comme un motif grave et vous licencier sans préavis. En cas de litige, le tribunal du travail décide.
• Si vous avez reçu de votre mutualité des indemnités de maladie auxquelles vous n'aviez pas droit, on vous demandera de les rembourser. Normalement, on peut remonter 2 ans en arrière, et 5 ans en cas de fraude.
• Si vous êtes vraiment malade, allez chez votre médecin généraliste. En dehors des heures de consultation, appelez le 1733 pour le médecin de garde. Si ce numéro n'est pas utilisé dans votre région, contactez le service de garde local.

Sanction et conséquences indirectes

Pourquoi cette règle existe-t-elle ?

Le droit au repos et au salaire du travailleur malade repose sur la confiance dans les certificats médicaux. Un faux certificat affaiblit ce système. Ce sont les collègues et les assurés qui en paient le prix.