Naar de inhoud
BELtogether
NL
TRTürkçeNLNederlandsFRFrançaisENEnglish
VOORWAARDEN Heel België Vlaanderen

Wat is een flexi-job? Wie mag het doen, hoeveel mag ik belastingvrij verdienen en waar moet ik op letten?

Kort

Een flexi-job is een bijbaan voor wie in zijn hoofdjob minstens 4/5 werkt of gepensioneerd is. De werknemer betaalt geen bijdragen; wie niet gepensioneerd is, betaalt in 2026 ook geen belasting tot 18.440 € per jaar. Zijn de voorwaarden niet vervuld, dan geldt het als een gewone job.

Delen via WhatsApp
Deze regel in 66 seconden
Uitgeschreven tekst van de video

U werkt halftijds in uw hoofdjob. 's Avonds wilt u in een restaurant een flexi-job doen en belastingvrij iets bijverdienen. Hangt ervan af: Voor een flexi-job moet u drie kwartalen eerder minstens 4/5 in een andere job hebben gewerkt; voor gepensioneerden geldt dat niet. Niet bij uw huidige werkgever. Zo hoort het: Sluit vóór de eerste job een raamovereenkomst; de werkgever doet de Dimona. Krijgt u een uitkering, meld uw flexi-inkomen dan aan uw uitbetalingsinstelling. Goed om te weten: Belastingvrij (2026): Tot 18.440 € per jaar; Bijdragen werknemer: Geen; Voorwaarden niet vervuld: Gewone job.

Wat mag niet, wat moet?

  • Voor een flexi-job moet u drie kwartalen eerder (T-3) minstens 4/5 in een andere job hebben gewerkt (wet van 16.11.2015, art. 4 §1). Voor oktober–december 2026 kijkt men bijvoorbeeld naar januari–maart 2026. Bent u gepensioneerd, dan geldt die voorwaarde niet (art. 4 §3).
  • Bij een werkgever waar u al met een andere overeenkomst werkt, kunt u geen flexi-job doen. Ook tijdens een opzeggingstermijn of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding ten laste van de flexi-werkgever kan het niet (art. 4 §1). Bij een onderneming die verbonden is met de werkgever waar u 4/5 werkt, kan het ook niet; hebt u al een reguliere voltijdse job, dan geldt dat verbod niet.
  • Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in de hele private en publieke sector (art. 2; uitsluitingen in de RSZ-lijst). De belangrijkste uitsluitingen, met enkele uitzonderingen: huispersoneel, begrafenisondernemingen, landbouw, tuinbouw, zeevisserij, sekswerk, artistieke functies en taken van gezondheidszorgberoepen. Sectoren of overheden kunnen bovendien een uitsluiting vragen.
  • Het loon is minstens het baremieke loon van de sector, of het wettelijk minimumloon als er geen barema is; daarbovenop komt 7,67 % flexivakantiegeld (art. 5). Het basisloon mag niet meer bedragen dan 150 % van het minimale basisloon van de sector; in de hotelsector geldt bovendien een maximum per uur.
  • Vóór de eerste tewerkstelling sluit u met de werkgever een raamovereenkomst (art. 6). Voor elke job sluit u daarnaast een schriftelijke of mondelinge flexi-jobarbeidsovereenkomst (art. 10). De werkgever doet een Dimona-aangifte (art. 23) en registreert uw werkuren elektronisch (art. 24).
  • Bent u niet gepensioneerd, dan is uw flexi-inkomen in inkomstenjaar 2026 belastingvrij tot 18.440 €; het meerdere wordt belast als gewoon inkomen. Voor gepensioneerden geldt dat plafond niet.
  • U betaalt geen socialezekerheidsbijdragen; de werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 28 % op het flexiloon en het flexivakantiegeld. Flexi-jobwerk telt ook mee voor werkloosheid, pensioen en jaarlijkse vakantie (art. 17–22).
  • In Vlaanderen mag wie met een gecombineerde vergunning werkt sinds 1 mei 2024 zonder aparte toelating een flexi-job doen. In Brussel en Wallonië kan de regel anders zijn; vraag het eerst aan de gewestelijke dienst voor arbeidskaarten.

Straf en onrechtstreekse gevolgen

BOETEBRIEFJE
Boete / betaling
Zijn de voorwaarden niet vervuld, dan geldt de tewerkstelling als gewone tewerkstelling en betaalt de werkgever gewone bijdragen op het verhoogde flexiloon (art. 26; in de praktijk een verhoging met 125 %). Ontbreken de raamovereenkomst, de tijdsregistratie of de Dimona, dan krijgt de werkgever een sanctie volgens het Sociaal Strafwetboek (niveau 2–4).

Rechtsgrond:Wet 16.11.2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (flexi-jobs), Justel, a…Sociaal Strafwetboek, art. 152/2, 152/3, 181

Rechtbank / gevangenis
Voor het niet naleven van de flexi-jobregels is er geen specifieke gevangenisstraf voor de werknemer. Wie een uitkering krijgt en zijn flexi-inkomen bewust niet meldt, riskeert wel een sanctie van niveau 4 (6 maanden – 3 jaar gevangenisstraf en/of geldboete) volgens art. 233 van het Sociaal Strafwetboek. Een ontbrekende Dimona is voor de werkgever ook niveau 4.

Wat echt telt: de onrechtstreekse gevolgen

  • Een flexi-inkomen kan invloed hebben op uitkeringen zoals kinderbijslag, werkloosheidsuitkering of leefloon; meld uw inkomen aan uw uitbetalingsinstelling en vraag eerst raad
  • Bewaar een kopie van de raamovereenkomst en van uw werkuren

Waarom bestaat deze regel?

Flexi-jobs zijn in 2015 in de horeca gestart. Het doel is werkgevers flexibel extra personeel te laten vinden en werknemers een bijverdienste met voordelen op het vlak van bijdragen en belastingen te geven.

Waar kunt u terecht?

  • Boekhouder of sociaal secretariaatDimona, e-facturatie en belastingverplichtingen
  • Organisaties voor zelfstandigenVlaanderen: Unizo · Wallonië en Brussel: UCM
  • Belastingdienst (FOD Financiën / SPF Finances)Aangifte van bezittingen en rekeningen in het buitenland
  • Sociaal tolkBij de gemeente, het OCMW/CPAS, op school en in het ziekenhuis kunt u een tolk in uw taal vragen. Dat is meestal gratis.

Deze site behandelt geen individuele dossiers; ze verwijst u naar de juiste dienst. Alle hulpadressen

Bron en betrouwbaarheid

Officiële bron
Broncontrole
23 / 31 beweringen in een officiële bron
Gecontroleerd: 26.10.2026
Laatste controle
26.10.2026
Regels kunnen veranderen
Toon de 31 gecontroleerde beweringenopen

De gecontroleerde beweringen staan in het Turks, zoals in de brontekst. Deze controle vervangt geen juridisch advies.

Algemene informatie, geen juridisch advies. Voor uw eigen situatie: raadpleeg een advocaat of gratis juridische bijstand. Hoe is deze informatie gemaakt?

Verwante regels

Werk en geldVerplicht

Ik ben ziek en kan niet gaan werken. Wanneer moet ik mijn werkgever verwittigen en moet ik een medisch attest binnenbrengen?

Ja. U moet uw werkgever onmiddellijk verwittigen. Vraagt hij een medisch attest, dan moet u dat meestal binnen 2 werkdagen bezorgen. Voor de eerste ziektedag hebt u 2 keer per jaar mogelijk geen attest nodig.Regel openen Werk en geldVerplicht

Moet ik elk jaar een belastingaangifte indienen? Moet ik iets doen met het 'voorstel' van de FOD Financiën?

Ja. Vanaf 18 jaar moet u elk jaar aangifte doen, ook als u geen inkomen had. Stuurt de FOD Financiën u een kant-en-klaar voorstel? Dan kan het volstaan dat u het controleert.Regel openen Werk en geldVerplicht· Sociaal Strafwetboek, niveau 4

Een familielid helpt me in mijn restaurant of winkel. Moet ik hem of haar aangeven?

Meestal wel. In een vennootschap (BV/SRL) is er geen vrijstelling voor familieleden. Is het familielid dat helpt werknemer, dan moet het via Dimona worden aangegeven; is het vennoot, dan moet het als zelfstandige ingeschreven zijn. Alleen in een eenmanszaak kan occasionele hulp van minder dan 90 dagen per jaar een uitzondering zijn.Regel openen