Aller au contenu
BELtogether
FR
TRTürkçeNLNederlandsFRFrançaisENEnglish
CONDITIONS Toute la Belgique Flandre

Qu'est-ce qu'un flexi-job ? Qui peut en faire un, combien puis-je gagner sans impôt et à quoi dois-je faire attention ?

En bref

Un flexi-job est un emploi complémentaire pour les personnes qui travaillent au moins à 4/5 dans leur emploi principal ou qui sont pensionnées. Le travailleur ne paie pas de cotisations ; s'il n'est pas pensionné, il ne paie pas non plus d'impôt jusqu'à 18.440 € par an en 2026. Si les conditions ne sont pas remplies, c'est un emploi ordinaire.

Partager sur WhatsApp
Cette règle en 40 secondes
Texte de la vidéo

Vous travaillez à mi-temps dans votre emploi principal. Le soir, vous voulez faire un flexi-job dans un restaurant pour gagner un complément sans impôt. Ça dépend: Il faut avoir travaillé au moins à 4/5 dans un autre emploi trois trimestres plus tôt ; pas pour les pensionnés. Pas de flexi-job chez votre employeur actuel. La bonne façon: Avant le premier emploi, concluez un contrat-cadre ; l'employeur fait la Dimona. Si vous touchez une allocation, déclarez ce revenu à votre organisme de paiement. Bon à savoir: Sans impôt (2026): Jusqu'à 18.440 € par an; Cotisations du travailleur: Aucune; Conditions non remplies: Emploi ordinaire.

Qu'est-ce qui est interdit ou obligatoire ?

  • Pour un flexi-job, vous devez avoir travaillé au moins à 4/5 dans un autre emploi trois trimestres plus tôt (T-3) (loi du 16.11.2015, art. 4 §1). Par exemple, pour octobre–décembre 2026, on regarde janvier–mars 2026. Si vous êtes pensionné, cette condition ne s'applique pas (art. 4 §3).
  • Vous ne pouvez pas faire de flexi-job chez un employeur où vous travaillez déjà sous un autre contrat. C'est aussi impossible pendant un préavis ou une période couverte par une indemnité de rupture à charge de l'employeur flexi (art. 4 §1). C'est également exclu dans une entreprise liée à l'employeur chez qui vous travaillez à 4/5 ; si vous avez déjà un emploi régulier à temps plein, cette interdiction ne s'applique pas.
  • Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe possible dans tout le secteur privé et public (art. 2 ; exclusions dans la liste de l'ONSS). Principales exclusions, avec quelques exceptions : personnel domestique, pompes funèbres, agriculture, horticulture, pêche maritime, travail du sexe, fonctions artistiques et tâches des professions de soins de santé. Les secteurs ou les pouvoirs publics peuvent aussi demander une exclusion.
  • Le salaire est au moins le salaire barémique du secteur, ou le revenu minimum légal s'il n'y a pas de barème ; on y ajoute 7,67 % de flexi-pécule de vacances (art. 5). Le salaire de base ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base minimum du secteur ; dans l'hôtellerie, il y a en plus un maximum horaire.
  • Avant le premier emploi, vous concluez un contrat-cadre avec l'employeur (art. 6). Pour chaque emploi, un contrat de travail flexi-job écrit ou oral est en plus conclu (art. 10). L'employeur fait une déclaration Dimona (art. 23) et enregistre vos heures de travail électroniquement (art. 24).
  • Si vous n'êtes pas pensionné, votre revenu de flexi-job est exonéré d'impôt jusqu'à 18.440 € pour l'année de revenus 2026 ; le surplus est imposé comme un revenu ordinaire. Ce plafond ne s'applique pas aux pensionnés.
  • Vous ne payez pas de cotisations de sécurité sociale ; l'employeur paie une cotisation spéciale de 28 % sur le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances. Le travail en flexi-job compte aussi pour le chômage, la pension et les vacances annuelles (art. 17–22).
  • En Flandre, une personne qui travaille avec un permis unique peut depuis le 1er mai 2024 faire un flexi-job sans autorisation séparée. À Bruxelles et en Wallonie, la règle peut être différente ; renseignez-vous d'abord auprès du service régional des permis de travail.

Sanction et conséquences indirectes

AVIS D'AMENDE
Amende / paiement
Si les conditions ne sont pas remplies, l'emploi est considéré comme un emploi ordinaire et l'employeur paie des cotisations ordinaires sur le flexi-salaire majoré (art. 26 ; en pratique une majoration de 125 %). Si le contrat-cadre, l'enregistrement du temps de travail ou la Dimona manque, l'employeur est sanctionné selon le Code pénal social (niveaux 2 à 4).

Base légale:Wet 16.11.2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (flexi-jobs), Justel, a…Sociaal Strafwetboek, art. 152/2, 152/3, 181

Tribunal / prison
Il n'y a pas de peine de prison spécifique pour le travailleur qui ne respecte pas les règles du flexi-job. Mais une personne qui reçoit une allocation et ne déclare pas sciemment son revenu de flexi-job risque une sanction de niveau 4 (6 mois à 3 ans de prison et/ou amende) selon l'art. 233 du Code pénal social. L'absence de Dimona est aussi de niveau 4 pour l'employeur.

Le plus important : les conséquences indirectes

  • Un revenu de flexi-job peut avoir un effet sur des allocations comme les allocations familiales, le chômage ou le revenu d'intégration ; déclarez votre revenu à votre organisme de paiement et renseignez-vous d'abord
  • Conservez une copie du contrat-cadre et de vos heures de travail

Pourquoi cette règle existe-t-elle ?

Le flexi-job a commencé en 2015 dans l'horeca. Le but est de permettre aux employeurs de trouver du personnel supplémentaire de manière flexible et d'offrir aux travailleurs un revenu complémentaire avantageux en cotisations et en impôts.

À qui s'adresser ?

  • Comptable ou secrétariat socialDimona, facture électronique et obligations fiscales
  • Organisations des indépendantsFlandre : Unizo · Wallonie et Bruxelles : UCM
  • SPF Finances (FOD Financiën)Déclaration des biens et des comptes à l'étranger
  • Interprète socialÀ la commune, à l'OCMW/CPAS, à l'école et à l'hôpital, vous pouvez demander un interprète dans votre langue. C'est souvent gratuit.

Ce site ne traite pas de dossiers individuels ; il vous oriente vers le bon service. Toutes les adresses d'aide

Source et fiabilité

Source officielle
Contrôle des sources
23 / 31 affirmations dans une source officielle
Vérifié : 26.10.2026
Dernière vérification
26.10.2026
Les règles peuvent changer
Voir les 31 affirmations vérifiéesouvrir

Les affirmations vérifiées sont en turc, comme dans le texte source. Ce contrôle ne remplace pas un avis juridique.

Information générale, pas un avis juridique. Pour votre situation, consultez un avocat ou l'aide juridique gratuite. Comment cette information est-elle préparée ?

Règles liées

Travail et argentObligatoire

Je suis malade et je ne peux pas aller travailler. Quand dois-je prévenir mon employeur ? Dois-je lui donner un certificat médical ?

Oui. Vous devez prévenir votre employeur immédiatement. Si un certificat est demandé, vous devez en général le remettre dans les 2 jours ouvrables. Deux fois par an, il se peut qu'aucun certificat ne soit exigé pour le premier jour de maladie.Ouvrir la règle Travail et argentObligatoire

Dois-je faire une déclaration d'impôt chaque année ? Dois-je réagir à la « proposition » du SPF Finances ?

Oui. À partir de 18 ans, vous devez faire une déclaration chaque année, même si vous n'avez pas de revenus. Si le SPF Finances vous a envoyé une proposition toute prête, il peut suffire de la vérifier.Ouvrir la règle Travail et argentObligatoire· Code pénal social, niveau 4

Un membre de ma famille m'aide dans mon restaurant ou mon magasin. Dois-je le déclarer ?

Le plus souvent, oui. Dans une société (SRL), il n'y a pas d'exception pour la famille ; un membre de la famille qui aide doit être déclaré via la Dimona s'il est travailleur, ou être inscrit comme indépendant s'il est associé. Seule une aide occasionnelle de moins de 90 jours par an dans une entreprise individuelle peut faire exception.Ouvrir la règle