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OBLIGATOIRE Toute la Belgique

Un membre de ma famille m'aide dans mon restaurant ou mon magasin. Dois-je le déclarer ?

En bref

Le plus souvent, oui. Dans une société (SRL), il n'y a pas d'exception pour la famille ; un membre de la famille qui aide doit être déclaré via la Dimona s'il est travailleur, ou être inscrit comme indépendant s'il est associé. Seule une aide occasionnelle de moins de 90 jours par an dans une entreprise individuelle peut faire exception.

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Cette règle en 50 secondes
Texte de la vidéo

Dans votre restaurant, votre neveu vous aide chaque soir. Obligatoire: En société, pas d'exception pour la famille : un proche travailleur est déclaré via Dimona avant de commencer ; un associé s'inscrit comme indépendant. La bonne façon: Inscrivez chaque travailleur dans Dimona à l'avance. Pour une entreprise individuelle, d'autres règles existent. Code pénal social (Niveau 4): Par travailleur: 6.000 € – 70.000 € (pénal); Amende administrative: 3.000 € – 35.000 €; Prison: 6 mois – 3 ans.

Qu'est-ce qui est interdit ou obligatoire ?

  • Chaque travailleur doit être déclaré à la sécurité sociale via la Dimona avant de commencer à travailler. Peu de personnes sont dispensées de cette déclaration ; par exemple les vrais bénévoles et les personnes sous statut d'indépendant.
  • Dans une société (SRL), il n'y a pas d'exception d'« aide familiale » : même un membre de la famille doit être enregistré comme travailleur ou comme associé.
  • Dans une entreprise individuelle, une personne qui aide de temps en temps et moins de 90 jours par an peut être considérée comme « aidant occasionnel » ; pour une aide régulière, une inscription aux assurances sociales est nécessaire. Le conjoint a un statut spécial (conjoint aidant).
  • S'il y a un lien d'autorité, comme des instructions et des horaires de travail, la personne n'est pas un aidant mais un travailleur.
  • Avant d'engager quelqu'un, vous devez vérifier son titre de séjour et en garder une copie ; occuper un étranger sans droit de séjour est une infraction de niveau 4 ; occuper un étranger qui a un droit de séjour mais pas d'autorisation de travail (ou qui travaille en violation des conditions de son autorisation) est une infraction de niveau 3.

Sanction et conséquences indirectes

AVIS D'AMENDECode pénal social, niveau 4
Amende / paiement
Code pénal social, sanction de niveau 4 (depuis le 1er septembre 2026) : amende pénale de 6.000 à 70.000 € ou amende administrative de 3.000 à 35.000 € par travailleur ; multipliée par le nombre de travailleurs (au maximum 100 fois)

Base légale:Kamer DOC 56 1094/001 + GwH 61/2026, art. 181 §1Sociaal Strafwetboek, art. 103 (GwH 61/2026)

Tribunal / prison
6 mois à 3 ans de prison. Pour une infraction commise sciemment et volontairement, l'amende est au moins la moitié du maximum (au moins 35.000 € d'amende pénale ou 17.500 € d'amende administrative par travailleur).

Base légale:Sociaal Strafwetboek, art. 101 (GwH 61/2026)FOD WASO – Wijzigingen Sociaal Strafwetboek

Que signifie ce niveau ? Code pénal social, niveau 4: 6 mois – 3 ans de prison et/ou amende pénale 6.000 – 70.000 €, ou amende administrative 3.000 – 35.000 €. Tous les niveaux de peine →

Le plus important : les conséquences indirectes

Pourquoi cette règle existe-t-elle ?

Pour une personne qui travaille au noir, aucune cotisation de sécurité sociale n'est payée ; ce travail ne compte pas pour la pension et les autres droits. Une entreprise qui fait travailler au noir fait une concurrence déloyale aux entreprises qui respectent les règles. La sécurité sociale repose sur les cotisations payées par tous.

À qui s'adresser ?

  • Comptable ou secrétariat socialDimona, facture électronique et obligations fiscales
  • Organisations des indépendantsFlandre : Unizo · Wallonie et Bruxelles : UCM
  • SPF Finances (FOD Financiën)Déclaration des biens et des comptes à l'étranger
  • Interprète socialÀ la commune, à l'OCMW/CPAS, à l'école et à l'hôpital, vous pouvez demander un interprète dans votre langue. C'est souvent gratuit.

Ce site ne traite pas de dossiers individuels ; il vous oriente vers le bon service. Toutes les adresses d'aide

Source et fiabilité

Source officielle
Contrôle des sources
18 / 18 affirmations dans une source officielle
Vérifié : 02.11.2026
Dernière vérification
22.10.2026
Les règles peuvent changer
Voir les 18 affirmations vérifiéesouvrir

Les affirmations vérifiées sont en turc, comme dans le texte source. Ce contrôle ne remplace pas un avis juridique.

Information générale, pas un avis juridique. Pour votre situation, consultez un avocat ou l'aide juridique gratuite. Comment cette information est-elle préparée ?

Règles liées

Travail et argentInterdit

Puis-je accepter plus de 3.000 € en espèces d'un client ?

Non. Une entreprise peut accepter au maximum 3.000 € en espèces pour un bien ou un service. Le reste doit être payé par virement bancaire ou par carte.Ouvrir la règle Travail et argentObligatoire

Puis-je encore envoyer une facture PDF ou papier à une autre entreprise ?

Non. Depuis le 1er janvier 2026, les factures entre entreprises assujetties à la TVA (B2B) doivent être des factures électroniques structurées. Le canal standard est le réseau Peppol.Ouvrir la règle Travail et argentSous conditions

Mon employeur met fin à mon contrat. À quel délai de préavis ai-je droit, et puis-je en connaître le motif ?

Oui, dans la plupart des cas. Le délai de préavis dépend de votre ancienneté et de la date de début de votre contrat. Dans le secteur privé, si vous avez travaillé au moins 6 mois, vous pouvez demander par écrit le motif du licenciement.Ouvrir la règle