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CONDITIONS Toute la Belgique

Mon employeur met fin à mon contrat. À quel délai de préavis ai-je droit, et puis-je en connaître le motif ?

En bref

Oui, dans la plupart des cas. Le délai de préavis dépend de votre ancienneté et de la date de début de votre contrat. Dans le secteur privé, si vous avez travaillé au moins 6 mois, vous pouvez demander par écrit le motif du licenciement.

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Cette règle en 52 secondes
Texte de la vidéo

Votre employeur vous a licencié. Il vous a remis la lettre en main propre, sans donner de motif. Ça dépend: Le préavis dépend de l'ancienneté : 8 semaines après 1 an, 18 semaines après 5 ans. Il faut une lettre recommandée ; en main propre, ça ne suffit pas. La bonne façon: Dans le privé, avec plus de 6 mois d'ancienneté, demandez le motif par recommandé dans les 2 mois après la fin du contrat. Employeur en faute: Notification fautive: Indemnité de préavis; Pas de motif: 2 semaines de salaire; Licenciement déraisonnable: 3 – 17 semaines de salaire.

Qu'est-ce qui est interdit ou obligatoire ?

  • L'employeur doit notifier le licenciement par écrit : par lettre recommandée ou par huissier de justice. Remettre la lettre en main propre ne suffit pas.
  • La notification doit indiquer le début et la durée du délai de préavis. Sinon, la notification n'est pas valable et l'employeur paie une indemnité de préavis.
  • Depuis 2014, le même tableau s'applique aux ouvriers et aux employés. Exemple : 1 an d'ancienneté donne 8 semaines, 5 ans d'ancienneté donnent 18 semaines. Le délai commence le lundi de la semaine qui suit la notification.
  • Nouvelles limites : pour un emploi qui commence après le 1er juin 2026, le délai de préavis est de 52 semaines maximum. Pour un emploi qui commence après le 1er août 2026, le délai de préavis est d'une semaine pendant les 6 premiers mois.
  • Dans le secteur privé, si vous avez au moins 6 mois d'ancienneté, vous pouvez demander le motif du licenciement par lettre recommandée (CCT n° 109). Faites votre demande au plus tard 2 mois après la fin du contrat ; l'employeur doit répondre par écrit dans les 2 mois.

Sanction et conséquences indirectes

AVIS D'AMENDE
Amende / paiement
Pas une amende, mais une indemnité : si la notification ne respecte pas les règles, l'employeur paie une indemnité de préavis. S'il ne répond pas à votre demande de motif ou ne donne pas de motif concret, il paie une amende égale à 2 semaines de salaire.

Base légale:FOD WASO – Ontslagmotivering (cao nr. 109)

Tribunal / prison
Pas de peine de prison. Si le tribunal juge le licenciement « manifestement déraisonnable », il accorde une indemnité de 3 à 17 semaines de salaire.

Base légale:FOD WASO – Ontslagmotivering (cao nr. 109)

Le plus important : les conséquences indirectes

  • Pendant certaines périodes, comme la maladie ou les vacances annuelles, le délai de préavis donné par l'employeur est suspendu, puis il reprend

    Base légale:FOD WASO – Ontslag door opzegging

  • Si vous laissez passer les délais (par ex. le délai de 2 mois pour demander le motif), vous pouvez perdre votre droit

    Base légale:FOD WASO – Ontslagmotivering (cao nr. 109)

  • Depuis le 1er janvier 2018, les délais de préavis suivent les mêmes règles légales dans tous les secteurs. Votre syndicat ou l'aide juridique de première ligne gratuite peut vous aider à les calculer.

    Base légale:FOD WASO – Afwijkend regime werklieden

Pourquoi cette règle existe-t-elle ?

Le délai de préavis donne à la personne qui perd son emploi du temps ou de l'argent pour chercher un nouveau travail. Le droit de demander le motif protège le travailleur contre les licenciements arbitraires et injustes. Ces règles apportent aussi de la clarté à l'employeur.

À qui s'adresser ?

  • Comptable ou secrétariat socialDimona, facture électronique et obligations fiscales
  • Organisations des indépendantsFlandre : Unizo · Wallonie et Bruxelles : UCM
  • SPF Finances (FOD Financiën)Déclaration des biens et des comptes à l'étranger
  • Interprète socialÀ la commune, à l'OCMW/CPAS, à l'école et à l'hôpital, vous pouvez demander un interprète dans votre langue. C'est souvent gratuit.

Ce site ne traite pas de dossiers individuels ; il vous oriente vers le bon service. Toutes les adresses d'aide

Source et fiabilité

Source officielle
Contrôle des sources
13 / 13 affirmations dans une source officielle
Vérifié : 22.10.2026
Dernière vérification
22.10.2026
Les règles peuvent changer
Voir les 13 affirmations vérifiéesouvrir

Les affirmations vérifiées sont en turc, comme dans le texte source. Ce contrôle ne remplace pas un avis juridique.

Information générale, pas un avis juridique. Pour votre situation, consultez un avocat ou l'aide juridique gratuite. Comment cette information est-elle préparée ?

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