Naar de inhoud
BELtogether
NL
TRTürkçeNLNederlandsFRFrançaisENEnglish
VOORWAARDEN Heel België

Mijn werkgever heeft mij ontslagen. Op welke opzeggingstermijn heb ik recht en mag ik vragen waarom?

Kort

Ja, in de meeste gevallen. De opzeggingstermijn hangt af van uw anciënniteit en van de datum waarop u begon te werken. Hebt u in de privésector minstens 6 maanden gewerkt? Dan mag u de reden van uw ontslag schriftelijk vragen.

Delen via WhatsApp
Deze regel in 81 seconden
Uitgeschreven tekst van de video

Uw werkgever heeft u ontslagen. Hij gaf u de brief in de hand en zei niet waarom. Hangt ervan af: De opzeggingstermijn hangt af van uw anciënniteit: 1 jaar geeft 8 weken, 5 jaar 18 weken. De opzegging moet per aangetekende brief; afgeven in de hand volstaat niet. Zo hoort het: Werkt u in de privésector en hebt u meer dan 6 maanden anciënniteit, vraag dan binnen 2 maanden na het einde per aangetekende brief de reden. Als de werkgever fout is: Foute opzegging: Opzeggingsvergoeding; Geen reden gegeven: 2 weken loon; Kennelijk onredelijk: 3 – 17 weken loon.

Wat mag niet, wat moet?

  • De werkgever moet het ontslag schriftelijk meedelen: met een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder. De brief gewoon overhandigen is niet genoeg.
  • In de opzegging moeten het begin en de duur van de opzeggingstermijn staan. Staat dat er niet in? Dan is de opzegging ongeldig en betaalt de werkgever een opzeggingsvergoeding.
  • Sinds 2014 geldt dezelfde tabel voor arbeiders en bedienden. Voorbeeld: 1 jaar anciënniteit geeft 8 weken, 5 jaar anciënniteit geeft 18 weken. De termijn begint op de maandag van de week na de opzegging.
  • Nieuwe grenzen: voor jobs die na 1 juni 2026 beginnen, is de opzeggingstermijn maximaal 52 weken. Voor jobs die na 1 augustus 2026 beginnen, is de opzeggingstermijn in de eerste 6 maanden 1 week.
  • In de privésector kunt u met een aangetekende brief de reden van uw ontslag vragen als u minstens 6 maanden anciënniteit hebt (cao nr. 109). Vraag het uiterlijk 2 maanden nadat de arbeidsovereenkomst eindigde. De werkgever moet binnen 2 maanden schriftelijk antwoorden.

Straf en onrechtstreekse gevolgen

BOETEBRIEFJE
Boete / betaling
Geen straf, maar een vergoeding: volgt de opzegging de regels niet, dan betaalt de werkgever een opzeggingsvergoeding. Vraagt u de reden en antwoordt de werkgever niet of geeft hij geen concrete reden? Dan betaalt hij een boete gelijk aan 2 weken loon.

Rechtsgrond:FOD WASO – Ontslagmotivering (cao nr. 109)

Rechtbank / gevangenis
Geen gevangenisstraf. Vindt de rechtbank het ontslag “kennelijk onredelijk”? Dan kent ze een vergoeding toe van 3 tot 17 weken loon.

Rechtsgrond:FOD WASO – Ontslagmotivering (cao nr. 109)

Wat echt telt: de onrechtstreekse gevolgen

Waarom bestaat deze regel?

De opzeggingstermijn geeft wie zijn job verliest tijd of geld om nieuw werk te zoeken. Het recht om de reden te vragen beschermt de werknemer tegen willekeurig en onrechtvaardig ontslag. Dezelfde regels geven ook de werkgever duidelijkheid.

Waar kunt u terecht?

  • Boekhouder of sociaal secretariaatDimona, e-facturatie en belastingverplichtingen
  • Organisaties voor zelfstandigenVlaanderen: Unizo · Wallonië en Brussel: UCM
  • Belastingdienst (FOD Financiën / SPF Finances)Aangifte van bezittingen en rekeningen in het buitenland
  • Sociaal tolkBij de gemeente, het OCMW/CPAS, op school en in het ziekenhuis kunt u een tolk in uw taal vragen. Dat is meestal gratis.

Deze site behandelt geen individuele dossiers; ze verwijst u naar de juiste dienst. Alle hulpadressen

Bron en betrouwbaarheid

Officiële bron
Broncontrole
13 / 13 beweringen in een officiële bron
Gecontroleerd: 22.10.2026
Laatste controle
22.10.2026
Regels kunnen veranderen
Toon de 13 gecontroleerde beweringenopen

De gecontroleerde beweringen staan in het Turks, zoals in de brontekst. Deze controle vervangt geen juridisch advies.

Algemene informatie, geen juridisch advies. Voor uw eigen situatie: raadpleeg een advocaat of gratis juridische bijstand. Hoe is deze informatie gemaakt?

Verwante regels

Werk en geldVerplicht

Ik ben ziek en kan niet gaan werken. Wanneer moet ik mijn werkgever verwittigen en moet ik een medisch attest binnenbrengen?

Ja. U moet uw werkgever onmiddellijk verwittigen. Vraagt hij een medisch attest, dan moet u dat meestal binnen 2 werkdagen bezorgen. Voor de eerste ziektedag hebt u 2 keer per jaar mogelijk geen attest nodig.Regel openen Werk en geldVerplicht

Moet ik elk jaar een belastingaangifte indienen? Moet ik iets doen met het 'voorstel' van de FOD Financiën?

Ja. Vanaf 18 jaar moet u elk jaar aangifte doen, ook als u geen inkomen had. Stuurt de FOD Financiën u een kant-en-klaar voorstel? Dan kan het volstaan dat u het controleert.Regel openen Werk en geldVerplicht· Sociaal Strafwetboek, niveau 4

Een familielid helpt me in mijn restaurant of winkel. Moet ik hem of haar aangeven?

Meestal wel. In een vennootschap (BV/SRL) is er geen vrijstelling voor familieleden. Is het familielid dat helpt werknemer, dan moet het via Dimona worden aangegeven; is het vennoot, dan moet het als zelfstandige ingeschreven zijn. Alleen in een eenmanszaak kan occasionele hulp van minder dan 90 dagen per jaar een uitzondering zijn.Regel openen